In der heutigen Zeit ist es wichtig, sich weiterzuentwickeln und sein volles Potenzial auszuschöpfen. Eine effektive Methode, um persönliches Wachstum zu fördern, ist das Mentoring. Mentoren sind erfahrene Personen, die als Wegweiser fungieren und Ratschläge, Unterstützung und ehrliches Feedback bieten. In dieser Podcast Folge werfen Ralf und Sören einen Blick auf die Bedeutung von Mentoren und wie man sie finden kann.
Was ist ein Mentor?
Ein Mentor ist jemand, der mit Ratschlägen, Unterstützung und offenem Feedback zur Verfügung steht. Sie stellen Fragen, fordern Entscheidungen heraus und sorgen für persönliche Weiterentwicklung. Mentoren müssen nicht unbedingt aus derselben Branche stammen, aber sie sollten normalerweise fünf bis zehn Jahre mehr Erfahrung in dem relevanten Fachgebiet haben. Es ist wichtig zu beachten, dass Mentoren keine fachlichen oder operativen Aufgaben übernehmen sollen, noch sollte man erwarten, dass sie einem ein Netzwerk oder geschäftliche Türen öffnen. Der Fokus liegt vielmehr auf der Beratung, dem Aufzeigen von Wegen und der Förderung der persönlichen Entwicklung.
Die Bedeutung von Mentoren
Mentoren sind wie Wegweiser auf unserem beruflichen und persönlichen Lebensweg. Sie bieten Orientierung, ermutigen zur Weiterentwicklung und geben wertvolle Einblicke basierend auf ihren Erfahrungen. Durch den Austausch mit Mentoren können wir von ihrem Fachwissen, ihren Fähigkeiten und ihrem Erfahrungsschatz profitieren. Mentoren können uns dabei helfen, unsere Ziele zu definieren und Hindernisse zu überwinden.
Der erste Schritt: Das Ziel festlegen
Bevor man nach Mentoren sucht, ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, welches Ziel man mit einem Mentor erreichen möchte. Möchte man im Unternehmen aufsteigen, eine Work-Life-Balance erreichen oder Unternehmensgründungstipps erhalten? Indem man seine Ziele identifiziert, kann man gezielt nach Mentoren suchen, die in den relevanten Bereichen Erfahrung haben und die Engpässe oder Herausforderungen verstehen, mit denen man konfrontiert ist.
Die Auswahl des richtigen Mentors
Bei der Auswahl eines Mentors ist es ratsam, Menschen zu betrachten, zu denen man aufschauen kann und die einen signifikanten Erfahrungsvorsprung in den relevanten Bereichen haben. Es geht nicht darum, die Mentoren zu verherrlichen, sondern darum, von ihrer Expertise und ihren Fähigkeiten zu lernen. Es ist wichtig, sowohl auf fachliche Qualifikationen als auch auf das zwischenmenschliche Verhältnis zu achten. Dabei sollte man sowohl Zahlen und Fakten überprüfen als auch auf sein Bauchgefühl hören, ob die Chemie stimmt.
Wo findet man Mentoren?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Mentoren zu finden. Das Arbeitsumfeld bietet oft die Chance, einen Mentor zu finden, sei es ein Vorgesetzter, ein erfahrener Kollege oder jemand aus einer anderen Abteilung. Auch das Alumni-Netzwerk der eigenen Universität kann eine wertvolle Quelle sein.
Eigenschaften eines guten Mentors
Ein Mentor sollte enthusiastisch sein und gerne sein Wissen teilen. Es geht nicht nur um einfache Ja- oder Nein-Antworten, sondern um einen offenen Austausch. Ein Mentor investiert Zeit und teilt Erfahrungen vertraulich in One-on-One-Gesprächen. Zuhören und Herausfordern sind wichtige Fähigkeiten, um die Situation des Mentees zu verstehen und gezieltes Feedback geben zu können. Respektvolles Miteinander und eine gewisse Hierarchie aufgrund der Erfahrung sind ebenfalls wichtig.
